La plataforma ha creado una herramienta para mejorar la diversidad en las empresas.
Fuente: CCM.net
(CCM) — LinkedIn ha lanzado Diversity Insights (en inglés), con la que pretende ayudar a las empresas a crear plantillas más inclusivas, empezando por la diversidad de género.
A partir de ahora, en los resultados de búsqueda efectuados con su producto Recruiter, el programa mostrará a las compañías en busca de talento una selección de candidatos más equilibrada y dará información extra sobre los sectores o zonas geográficas donde hay más candidatas con las habilidades deseadas, con el objetivo de garantizar pruebas de selección más plurales.
Asimismo, Diversity Insights ofrecerá estrategias de contratación dirigidas a aumentar el número de aspirantes femeninas, por ejemplo, a través de anuncios de selección redactados con lenguaje inclusivo. LinkedIn ha explicado que su intención es aumentar progresivamente el foco para mejorar la inclusión laboral en todos los aspectos: “La diversidad tiene muchas facetas, la de género es sólo el comienzo y nuestra visión a largo plazo en LinkedIn es introducir nuevos datos sobre diversidad en otras áreas”, señaló en un comunicado John Jersin, Vicepresidente Global de Gestión de Productos de LinkedIn Talent Solutions.
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